Análise de RH

Massa salarial

Baseado no Vencimento Base mensal (Dados Contratuais) dos colaboradores Ativos ou em Período Experimental, com esse campo preenchido. Não inclui subsídios de férias/Natal, subsídio de alimentação, Segurança Social nem outros encargos.

Massa Salarial Mensal – Soma dos vencimentos base

Massa Salarial Anual – Mensal × 12

Salário Médio Global – Por colaborador considerado

Colaboradores Considerados – Com vencimento base definido

Salário Médio por Departamento

Massa Salarial por Departamento

Departamento	Colaboradores	Massa Salarial (mensal)	Salário Médio

Absentismo

Mês atual, até ontem. Falta = dia de Baixa, ou turno de trabalho sem picagem — justificada se tiver nota em Escalas e Ponto, senão injustificada. Atraso = entrada picada 2 minutos ou mais depois da hora. Férias, folgas e Banco de Horas não contam como falta. Mesmos colaboradores considerados acima (Ativos e Período Experimental).

Taxa de Absentismo – Sobre os dias de trabalho previstos

Média de Dias em Falta – Por colaborador, no mês

Faltas Registadas – Baixa + justificadas + injustificadas

Baixa – Dias de baixa médica

Falta Justificada – Sem picagem, com justificação

Falta Injustificada – Sem picagem, sem justificação

Atrasos – Entradas com atraso

Faltas por Departamento e Tipo

Absentismo por Departamento

Departamento	Colaboradores	Baixa	Falta Just.	Falta Injust.	Atrasos	Taxa de Absentismo

Clima e desenvolvimento

Últimos 90 dias. eNPS = % de promotores (9–10) menos % de detratores (0–6) no check-in "Como se sente hoje?", com a média de cada colaborador (quem responde todos os dias não pesa mais). Quizzes = acertos sobre o total de perguntas dos quizzes de standards concluídos. Avaliações = ano atual.

eNPS – De −100 a +100

Participação no eNPS – Colaboradores que responderam

Resultado nos Quizzes – Média de acertos

Avaliações de Desempenho – Concluídas este ano

Como a Equipa se Sente

eNPS e Quizzes por Departamento

Departamento	Responderam	eNPS	Quizzes feitos	Acertos

Rotatividade e custos

Rotatividade = saídas (data de cessação) nos últimos 12 meses sobre a média de colaboradores no início e hoje, sem externos. Os valores em euros são equivalentes calculados a partir do vencimento base: hora = vencimento × 12 ÷ (52 × horas semanais, 40 se vazio); dia = vencimento × 12 ÷ (52 × 5). Horas extra = aprovadas este ano (vão para o banco de horas). Férias e banco de horas = saldos positivos de hoje, ou seja, o que a empresa ainda deve.

Taxa de Rotatividade – Últimos 12 meses

Horas Extra Aprovadas – Este ano

Férias por Gozar – Saldos positivos

Banco de Horas a Favor – Saldos positivos